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(Q)入院はしていないけれども休業は連続5日以上している。
入院見舞金の対象になりますか？
(A)対象外です。
入院見舞金（5,000円）は、連続休業5日以上のうち、最低1日以上の入院が含まれている事が給付条件になります。
(Q)休業見舞金は、2ヶ月休んだら6万円もらえるのですか？
(A)３０日以上連続して休業した場合は、一律の給付金額です。
JSGUから1.5万円、UIゼンセンから1.5万円の合計3万円の給付になります。
(Q)休業見舞金と入院見舞金は重複してもらえますか？
(A)重複して給付されます。
連続して30日以上休業した中で、１日でも入院がある場合、休業見舞金・入院見舞金の計35,000円が給付されます。
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休業35,000円（ＪＳＧＵ・ＵＩゼンセン各15,000円）
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入院5,000円
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(Q)連続休業３０日し、復職したのち、また同じ病気で連続３０日以上休業しました。
この場合、休業見舞金は２回もらえますか？
(A)２回目は給付されません。同一傷病に起因する場合は１回だけの給付になります。ただし休業期間が５年以上あいている場合は、対象になります。
入院見舞金については、同一傷病に起因する入院でも見舞金を給付されます。
(Q)休業証明書についてですが、休業期間には、休日や有給休暇も含めていいですか？
(A)はい、その通りです。
本来、休日・有給休暇は、本来、療養のためにあるのではありません。
休日・有給休暇は休業期間に含めてください。
(Q)入院見舞金の申請には、添付書類として医師の診断書を提出する必要がありますか？
(A)添付書類として、退院時の領収書のコピーを提出してください。【入院の保険点数]
の項目を確認させていただきます。
また、退院計画書のコピーのご提出でも結構です。
（入院見舞金５，０００円に対し、診断書はおおよそ３，０００～７，０００円
程度と非常に高額なのでご注意ください。）
(Q)休業見舞金は、休業が終了していなくても、連続休業３０日以上で申請できると聞きました。
その場合、『休業証明書』はどのように記入したらいいですか？
(A)その通りです。連続休業期間が３０日以上の場合、申請可能です。
次のようにご記入ください。
休業期間 ○○年○月○日 ～ 年 月 日 （←終了日は未記入）
（現在休業中）
発行日 ○○年○月○日
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